1983
Heden
In 1983 opgericht vanuit het idee om werving en selectie services te gaan bieden in de farmaceutische industrie zijn wij ondertussen een tweede generatie familiebedrijf (de derde generatie is zelfs al regelmatig aanwezig) dat zich heeft ontwikkeld naar de recruitment marktleider in de commerciële medische industrie.
Sinds eind jaren '90 zijn wij ons steeds meer gaan richten op sales, marketing, management en clinical field recruitment in de medische industrie (medical devices, MedTech, medische hulpmiddelen) en is dit ondertussen onze core business geworden.
Wij zijn trots op de vele, (on)bekende en mooie medische bedrijven die wij al jaren als preferred supplier onze kennis en kunde mogen bieden en de vele nieuwe klanten die wij nog steeds mogen verwelkomen.
Wij bemiddelen onze kandidaten op basis van werving en selectie bij onze opdrachtgevers. Dit betekent bij ons dat de kandidaat rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst komt en niet door ons uitgezonden of gedetacheerd gaat worden. Vaak start de kandidaat wel met een contract voor bepaalde tijd met de intentie dat dit een contract voor onbepaalde tijd gaat worden.
Voor werving en selectie maken wj gebruik van de volgende tools:
01
Bij filesearch putten wij uit ons zeer interessante medische (en farmaceutische) filebestand / database dat wij sinds de jaren ’80 hebben opgebouwd. De opdrachtgever ontvangt, na raadpleging van onze file, een selectie aan potentiële kandidaten die voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde functie-eisen.
02
Door onze aanwezigheid sinds 1983 in de farmaceutische en medische industrie hebben wij een zeer uitgebreid netwerk opgebouwd. Dit netwerk spreken wij aan wanneer een opdrachtgever vacatures heeft en wenst dat het searchtraject minder opvallend moet plaatsvinden. Potentiële kandidaten worden pas door ons benaderd en aan de opdrachtgever voorgesteld, wanneer wij zeker weten dat de desbetreffende kandidaat aan de door de opdrachtgever gestelde functie-eisen voldoet.
03
Bij advertising zorgen wij voor het ontwikkelen van de (online) advertentietekst en de online advertentie, de plaatsing van de advertentie, de behandeling van de respons op de vacature en de eerste selectie. Door dit traject toe te passen, wordt u als opdrachtgever heel wat werk uit handen genomen, wij stellen immers alleen de door ons als beste geselecteerde kandidaten aan u voor.
04
Interviews met kandidaten zullen bij voorkeur bij ons op kantoor in Harderwijk plaatsvinden om zodoende samen met de kandidaat te bekijken wat interessante mogelijkheden bij onze opdrachtgevers zijn. indien passend en interessant zal er na afloop van het interview een rapportage gemaakt worden en naar de desbetreffende opdrachtgever worden gezonden. Als het interview specifiek gericht is op een vacature zullen we kijken of de wensen van de opdrachtgever overeenkomen met die van de kandidaat.
05
Een referentenonderzoek kan onderdeel zijn van het wervingsproces van een kandidaat. Als een opdrachtgever het wenst zullen wij een referentenonderzoek uitvoeren. De informatie die wordt verkregen uit het referentenonderzoek is gericht op de kwalificaties, vaardigheden, werkervaring en persoonlijkheid van de kandidaat. Door vragen te stellen over het werkverleden van de kandidaat, de reden van vertrek bij eerdere werkgevers, de prestaties van de kandidaat en hoe de kandidaat omgaat met uitdagingen en conflicten wordt er een completer beeld gevormd over de kandidaat.
06
Een psychologische test kan onderdeel zijn bij de aanname van een nieuwe werknemer. Omdat wij lid zijn van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) kunnen wij dit proces volledig zelf en op een hoog niveau uitvoeren. Zo’n test kan bijvoorbeeld bestaan uit een motivatietest, een intelligentietest of een persoonlijkheidstest. Een psychologische test is in veel gevallen maatwerk en zal bij ons altijd door een psycholoog worden afgenomen. Ga via het menu naar 'psychologische test’ voor meer informatie.
Met veel plezier en enthousiasme willen wij je begeleiden naar de volgende of eerste stap in jouw carrière.
Door een persoonlijk gesprek bij ons op kantoor of via Zoom leggen we de basis. We zullen dan samen met jou bekijken of er op dat moment mogelijkheden voor je zijn, wat jou voldoening geeft in je werk en wat je wensen / eisen zijn.
Soms matchen deze wensen direct en soms duurt het wat langer om deze wensen in een baan te bereiken, wat in het vat zit…
Indien er mogelijkheden zijn zullen wij je uitgebreid begeleiden naar je nieuwe baan, afspraken tussen jou en opdrachtgever regelen, vragen beantwoorden en soms twijfels wegnemen op weg naar een leuke nieuwe baan. Maar wat uiteindelijk het meest belangrijk is dat jij een goede keuze maakt!
Alles begint met een reactie van jou naar ons. Dit kan door ons inschrijfformulier te gebruiken of naar de pagina contact te gaan en op een andere manier contact met ons op te nemen. Contact opnemen via Linkedin kan natuurlijk ook.
Wij bemiddelen je op basis van werving en selectie bij onze opdrachtgevers. Dit betekent bij ons dat jij rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst komt en niet door ons uitgezonden of gedetacheerd gaat worden. Vaak start je wel met een contract voor bepaalde tijd met de intentie dat dit een contract voor onbepaalde tijd gaat worden.
Alle producten van onze opdrachtgevers moeten verkocht worden (sommige verkopen bijna vanzelf) en daar zijn mensen voor nodig om dit te doen. Vaak werken salesmensen in een regio van Nederland (rayon), maar het kan natuurlijk ook zijn dat dat geheel Nederland of de BeNeLux is.
Management (leidinggevende) functies komen bij ons zeker in de sales regelmatig voor. Je kan dan denken aan bijvoorbeeld (national) sales manager, business unit director en soortgelijke functies. Voor deze functies is vrijwel altijd ervaring in de medische of farmaceutische industrie vereist.
Het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van marketingstrategieën is essentieel om de verkoop van producten en/of services binnen de MedTech, medical devices en/of farma te stimuleren. Wij zijn altijd op zoek naar marketing professionals die hun kennis en kunde binnen onze specialismen willen gebruiken in bijvoorbeeld functies als Product Manager, Marketing Manager, Social Media Marketeer of Event Manager, Brand Manager etc.
Wij hebben regelmatig executive search opdrachten binnen onze specialismen. Denk aan functies zoals countrymanager en directeur Nederland/BeNeLux of Europa. Deze vacatures gaan vaak via een ‘silent search’ en zullen in dat geval dan ook niet op onze website verschijnen.
Bij Clinical Field vacatures moet je denken dat je vaak klinische ondersteuning / workshops geeft aan / bij je opdrachtgevers. Denk hierbij aan buitendienstmedewerkers (bijvoorbeeld verpleegkundigen / operatieassistenten / fysiotherapeuten) die uitleg / training geven over het gebruik van hun product(en) aan de healthcare professionals.
Omdat wij preferred supplier zijn bij veel bedrijven worden wij regelmatig gevraagd of we ook recruitment doen van andere functies buiten ons specialisme en dat doen we in specifieke gevallen dan ook. Denk aan bijvoorbeeld technische functies (monteur), customer service of bijvoorbeeld een HR manager. Wel zullen wij dit per keer beoordelen en deze vacatures niet automatisch aannemen.
Recruitment sinds